在我的職場記憶裡，大公司分工嚴密，搞金融的絕對不可能去管理電腦，寫程式的不可能搞圖畫設計。小公司就不同了，什麼樣的角色都得上台扮一圈，什麼樣的任務都得給我頂下來。美國有句俗語「Wear many hats」，就是這個意思。
我曾在一家高科技公司上班，公司規模不大，二十來人。公司沒有請清潔工，秘書每周會發一個安排表，比如誰誰這周洗咖啡杯，誰誰這周倒垃圾，諸如洗塵、清理廚房、打掃衛生間，大家輪流做。我第一天上班就撞上這種與業務不相關的雜事，感覺挺詫異。老總說，我們曾請過清潔工，打掃得不如人意，還不如自己動手，節省下來的費用，聖誕節大家出去吃一頓。
在美國，清潔工的人工費並不便宜，一周是三百到三百五十美元，一個月一千多美元，一年下來差不多一萬五千美元。你說聖誕節出去吃飯能花多少錢？三十美元一個人的自助餐，在我們這個城市已算頂級的標準。
馬克思早說了，資本的原始積累不僅有殘酷的一面，還有血腥的一面。在小公司上班，明擺著就是被老闆榨乾最後一滴汗。加班是家常便飯，周末手機也不能關，隨叫隨到。眼看著我日漸憔悴，鏡子裡的一張臉，枯萎得快趕上秋後的老茄子，在趁老闆踢掉我前，趕快找下一任東家吧！
職場沒有慈祥的東家，我在多年之後才悟出這個道理。無論是千萬產業的集團公司，還是兩三個人撐起來的小店，各有各的狠招，對員工不會心慈仁善。你算什麼呢？不過就是他請來的傭人。你給他幹活，他給你銀子。
職場最怕用情太深，有的員工對公司忠誠盡責，一心一意，外面再大的誘惑也不能把他勾引過去。轉眼十幾年過去了，心血耗盡了，體力和智力比不上朝氣蓬勃的新員工，公司不想要你了，說解雇就解雇，踢走你就像踢一塊西瓜皮。
美國的職場文化就是自由競爭，適者生存，溫情脈脈的表情和言語都是裝的，或者說是暫時的。當你走在事業的高潮，四周鮮花簇錦，春光明媚，千萬不要沾沾自喜，前輩的教訓歷歷在目，早做人生的規畫， 就算遭遇淒風苦雨，山窮水盡，也絕不灰心喪志。